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SJ話太多 神童、東海躲一旁跳BTS〈GO GO〉
拼盤演唱會《2018 K-FLOW CONCERT in TAIWAN》今（11）日在林口體育館登場，壓軸表演的SJ再度把秀變成綜藝節目，8位成員光是自我介紹就花掉不少時間，而當其他成員在閒聊時，神童與東海就在一旁跳起BTS的作品〈GO GO〉，藝聲、始源見狀也跟著加入。
SJ表演完〈Black Suit〉、〈Lo siento〉後，除了厲旭，其他7位成員利特、希澈、藝聲、神童、銀赫、東海、始源開場依序跟大家問候，神童與東海最先打完招呼，就在等待其他人時，他們兩個站在一旁跳起舞，細看才發現他們是在跳BTS的〈GO GO〉，東海還糾正神童動作，吸引一旁的藝聲、始源加入，四人就在其他成員講話時，跳起了後輩作品。
逗趣的是，東海與銀赫近日常飛往美國、日本等地工作，所以活動上銀赫不斷冒出日文與廣東話，讓始源相當不解，直罵他：「銀赫是神經病。」銀赫也為搞混語言道歉，但卻狂講中、英、日、韓版本的謝謝，笑翻全場。
今晚拼盤演唱會共計8000名觀眾購票支持，進帳3000萬元台幣，所有藝人皆於明天離台，班機不公開。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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